绩效指标库
企业战略目标分解后的一个个承载
- 分类分类分解
- 数百通用指标使用
- 自定义的指标属性
- 统计分析
- 易于管理
- 灵活的权限设置
- ······
绩效考核闭环管理
按计划进行，自动开展
- 线上进行
- 自定义周期计划
- 范围自定义
- 闭环理念贯穿
- 线下指导
- 不断优化
- ······
考核结果多层次应用
职位、薪酬联动（开发中）
- 薪酬联动
- 薪酬标准联动
- 职位联动
- 灵活关系设定
- 自定义联动规则
- 可视化呈现
- ······
从无到有，从不规范到规范
循序渐进落实绩效考核
- 绩效考核是员工薪酬、福利兑现的最后一个环节，是企业重要的激励途径，也体现了“以绩效定薪”的原则
- 在辰于过去的项目经历中，我们发现企业绩效考核流于形式或没有起到激励作用甚至打击优秀员工积极性的问题比较突出
- 绩效考核需要一定的企业文化以及管理基础，六能加融入了绩效考核闭环的思想，致力于让企业的绩效考核工作正常运转，先有基础，再谈优化
常见问题
六能加的绩效考核是闭环管理概念，从绩效目标指定开始，六能加系统上将按计划开展绩效辅导、绩效考核、绩效沟通等工作，所有工作都记录在案，便于员工和管理者回看
您可以同时开展多个绩效考核，每个绩效考核涵盖的人员、时间周期都可以自行定义
如您开通了绩效考核模块，所有的通用指标都可以为您所用，但您需要根据自身情况进行微调，例如每条绩效指标的计算方式，定义等描述
测评原始数据我们采取了业内先进的数据安全保障措施，在六能加的鉴权范围内方可查看。您可设定数据报告的查看权限，只为指定的人员开启查看，并可设定查看时间范围
使用支持
按需购买启用
六能加的购买可以根据您的实际需求，只购买有需求的模块（有依赖关系的模块需一并开启后使用）
无需下载任何软件即可使用
使用六能加无需下载任何软件，在任何一部支持现代浏览器的设备上，您就能访问六能加并使用相关服务。为数据安全考虑，暂不支持IE浏览器
工作时间内的持续技术顾问支持
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