六能加致力于持续
为您创造价值
与您共进共成长，为您分担，为您创造价值
产品初衷
“始“于改革
”终“于服务
产品的开发以国企的三项制度改革为契机，从协助客户三项制度改革深化到持续服务于企业的人力资源管理、优化和改革
职位能上能下
员工能进能出
薪酬能增能减
人力资源数字化
关于产品理念
六能加的服务之道
虽然我们不是最专业的技术开发企业，但我们是最专业的管理咨询团队之一，理解客户、与客户共同创造价值是我们一直秉持的咨询理念
01
创造实实在在的价值
六能加服务的主要场景都是企业管理过程中最核心的部分，包括组织管理、员工管理、薪酬管理和绩效管理等，围绕着“六能”的方方面面。我们认为六能加要紧紧围绕这些方面，解决客户实际存在的痛点，以能够实际创造价值为目标
02
简洁易用
听到客户对其正在使用的人力资源系统不满意的地方，谈到最多的就是“不好用不好看”。六能加在设计的过程中，从人机交互、UI等各方面做了细致的考量，在功能的灵活性上与简洁易用之间保持平衡，最大程度减少客户学习成本，减少记忆负担
03
保障数据安全
客户的人力资源数据是最核心的商业机密，我们深知数据安全的重要性，因此我们额外采取了措施保障客户数据安全，从底层的数据存储，到数据获取鉴权，采取业内最先进的安全技术，保证客户的机密数据只有客户能够访问，即使我们自己也无法轻易获取到这些数据
关于服务形式
在过去的实践中，我们通常采取两种服务方式，一种是咨询+六能加的形式，一种是纯六能加的形式。
咨询+六能加的服务形式中，我们的咨询团队以为客户提供管理咨询服务为核心，在协助客户进行三项制度改革的进程中，嵌套加入六能加的服务，帮客户更快、更省心的开展三项制度改革，将精力集中到三改的关键节点，一些繁杂、计算的工作由六能加进行。咨询服务结束后，六能加继续为客户提供服务。
一些已经有数字化经验或者只需使用六能加某个功能模块的客户，通常直接自行使用六能加开展工作，我们将在客户使用过程中提供持续指导，解答客户使用过程中的疑惑，并提供必要技术支持。
六能加亦提供了丰富的API接口，可供客户将六能加集成到自有系统中使用。
我们有许多分享，以及案例经验
最近内容
中国中铁：建立“三四三”工作法 有效完善子企业治理体系
中国铁路工程集团有限公司（以下简称中国中铁）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实国企改革三年行动部署，建立“三个加强、四个推进、三个优化”的“三四三”工作法，推动集团完善治理相关经验做法在基层落实落地，提升公司治理体系化建设水平。
股权激励激发国资活力 从股权激励看国企改革
今年，是国企改革三年行动的收官之年。股权激励作为国企改革工作中的重要部分，国资企业内部的股权激励制度也在逐步完善。5月27日，国资委下发《提高央企控股上市公司质量工作方案》，内容提及“统筹运用上市公司股权激励以及科技型企业股权和分红政策”，国企内部的股权激励政策引起市场关注。
山东重工集团有限公司：三项制度改革出硬招激发内生动力见实效
山东重工集团有限公司（以下简称山东重工）是山东省属大型工业装备跨国集团，全球员工15万人，业务涵盖动力系统、商用车、农业装备、工程机械、智能物流、海洋交通装备等六大板块，旗下拥有潍柴动力、中国重汽、雷沃重工、山推、德国凯傲、意大利法拉帝等众多知名品牌，重型发动机、商用车等销量全球第一。
葛洲坝集团：深化三项制度改革 为高质量发展蓄势赋能
唯改革者进，唯创新者强。国企改革三年行动实施以来，中国能建葛洲坝集团围绕建立市场化的人事、劳动、分配制度，坚持以顶层设计举旗定向、谋篇布局，积极推动三项制度改革。截至目前，葛洲坝集团已经建立了系统完备、规范有效的三项制度改革相关制度体系，充分激发了企业发展的内生动力。
中建二局三公司：“四个夯实”强化基础管理扎实推进企业改革创新
中国建筑旗下中建二局第三建筑工程有限公司始建于1952年，具有建筑工程施工总承包特级资质。多年来，公司秉持“筑诚筑信人企相依”的企业文化，先后获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国建筑业先进企业、全国优秀施工企业、全国先进基层党组织等荣誉。国企改革三年行动以来，公司以“四个夯实”强化基础管理，扎实推进企业改革创新，激发企业高质量发展活力。
西门子公司：以“人”为先打造企业数字化转型基石
企业在开展数字化业务时，通常在不同的业务阶段需要具有不同能力的数字化人才（如项目拓展阶段需要数字化销售，而项目执行阶段需要软件开发专家等）。清晰定义数字化岗位能够帮助企业更有效地进行人才管理。
六能加为您持续创造价值
辰于（北京）科技有限公司成立于2020年4月23日，是企业数字化解决方案提供商。六能加是辰于（北京）科技有限公司旗下一款面向企业的产品，产品的开发以国企的三项制度改革为契机，以数字+咨询提供赋能，引领三项制度改革和人力资源数字化一步到位，为企业提供三项制度改革、竞聘竞选、定薪定级、薪酬设计和测算、绩效考核管理等多项解决方案，助推企业人力资源数字化转型升级
